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          Business & Finance 系列: 专家评论

          采取包容激进行动

          新书展示了如何组织可以弥合的承诺和包容性的实践之间的差距

          通过 艾米里普利(PR和通信管理器)

          在破坏性的全球挑战和不断变化的劳动力期望的时间,更重要的是比以往任何时候得到包容的权利。企业需要借鉴的优势和人们找到创新的解决方案尽可能混合的观点和适应原始的变化。

          由一本新书共同撰写 艾莉森·梅特兰高级访问研究员 卡斯商学院,埃斯塔来响应的挑战,认为需要采取激进组织的行动弥合承诺和包容性的实践之间的差距。

          艾莉森·梅特兰

          不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果, Alison和她的合着者丽贝卡·斯蒂尔挑战今天的零碎途径包容。他们提供了一个全面的框架,以实现企业,社会和可持续性明显的影响,展示了每个人 - 高层领导,中层管理人员和个人 - 都可以发挥作用。

          在这种强大的书,Alison和利百加秀为什么是由包含的方式和结果组织他们经营实现不可分割的。他们给固体事实支持的商业案例,并一步一步的指导,使包括发生。他们对Impact®夹杂理论独特的绘画,作者提出的什么样子的包容性,引人注目的案例研究,以及高层领导的实际,立即行动清晰的画面,中层管理人员和个人采取。

          这本书包含了全系统的战略框架,新的措施和记分卡,以展示进步和区别它使,创新,以理念,设计到包括工作环境,以及跨行业合作促进可持续发展和更具凝聚力的远景和关爱社会。

          凭借强大的插图由罗德斯加德纳,这种突破性的书展示如何利用“大家的力量”增强。它是所有想创造更多的人力和成功的组织 - 为领导者的称号正式和独立里面每个领导者。

          “当一夜暴富的包容性,它galvanises整个工作环境:吸引人才,推动创新,内部和外部培养积极的关系,提高性能,并为未来的挑战的组织准备。但许多企业努力达到预期的分离往往倡议这些业务成果和重点,“艾莉森说。

          “包容必须是一个多事后,比员工敬业度调查了几个问题,多为人们提供归属感,比只关注单一的身份被边缘化的群体,而超过本身就是目的。我们的书地址当前倡议的限制,显示出综合战略需要充分地理解,措施,并采取包容行动,“她说。

          赞美 不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果

          “艾莉森梅特兰和丽贝卡·斯蒂尔已经写上包含的书我们为所有一直在等待。不是“勾选框”食谱但持久的组织变革的整体和战略指导。耐看的信息, 不可分割 是一个必须阅读谁在乎建设更好地为更美好的社会组织的任何行政。“ 埃米尼亚伊瓦拉,组织行为学的查尔斯·汉迪教授,伦敦经济学院商务

          不可分割 报价至高层领导,中层管理人员和个人关于行动编织多元化的员工队伍有用的建议成为一个强大的整体。这种紧凑本书解释了为什么生产力,创新和可持续的成功取决于确保每一个想到的就是听到了。“ 罗莎贝丝·莫斯·坎特,哈佛商学院教授和作家 认为楼外:高级领导者如何能够在同一时间改变世界的一个聪明的创新

          “大多数企业书是为领导人明确写入。 不可分割 starts with a radical premise: it's a book for 大家. Executives and individual contributors, general managers and those in finance, operations and R&D, BoaRD members and external stakeholders. Then it hits you. This is the first book about 包容 that's inclusive. This valuable book shows that in inclusive companies, 大家 有一个发挥作用“。 乔恩·斯佩克特,前任总裁兼首席执行官,世界大型企业联合会

          不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果 is published 通过 Young & Joseph 按 and available for sale 这里。作者是艾莉森梅特兰和丽贝卡·斯蒂尔。


          艾莉森·梅特兰 在中国社会科学院和椅子高级访问学者 中国社会科学院全球女性领导力计划署执行局。 她是前 金融时报 记者和书的未来工作的合着者,为什么女性平均业务。她是在人力资本的高级研究员与会议局。

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