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          Business & Finance 系列: 专家评论

          采取包容激进行动

          新书表明企业如何能够弥合承诺和包容性的实践之间的差距

          通过 艾米里普利(PR和通信管理器)

          在破坏性的全球性挑战和不断变化的劳动力的预期时间,比以往任何时候得到包容权更重要。企业需要借鉴的优势和人民最广泛的组合,以找到创新的解决方案和适应这些变化的观点。

          由一本新书共同撰写 艾莉森·梅特兰高级访问研究员 卡斯商学院,应对这一挑战,认为企业需要采取激进行动弥合承诺和包容性的实践之间的差距。

          艾莉森·梅特兰

          不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果, Alison和她的合着者丽贝卡斯蒂尔挑战今天的零碎接近包容。他们提供了一个全面的框架,以实现企业,社会和可持续性明显的影响,显示大家如何 - 高层领导,中层管理人员和个人 - 必须发挥作用。

          在这个强大的书,Alison和利百加之所以表现出夹杂物是从组织运作的方式和他们取得的成果是不可分割的。他们给固体事实支持的商业案例,并一步一步的指导,使包括发生。其独特的包容impact®方法绘制,作者提出的包容性是什么样子的清晰画面,引人注目的案例研究和实践,为眼前的高层领导,中层管理人员和个人采取的行动。

          这本书包含了全系统的战略框架,新的措施和记分卡来证明进步和它所产生的不同,创新的理念来设计纳入工作环境,以及跨行业合作促进可持续发展和更具凝聚力的远景和关爱社会。

          由罗德斯加德纳强大的插图增强,这种突破性本书展示了如何驾驭“每个人的力量”。它是所有谁想要创造更多的人力和成功的组织 - 与正式称号的领导者,和每一个人里面的领导者。

          “当纳入一夜暴富,它galvanises整个工作环境:吸引人才,推动创新,培养积极的内部和外部关系,提高性能,并准备组织为未来的挑战。但许多企业努力达到这些预期的业务成果,并往往集中在孤立的举措,”艾莉森说。

          “包容必须是一个多事后,比员工敬业度调查了几个问题,多为人们提供归属感,比只关注单一的身份被边缘化的群体,而超过本身就是目的。我们的书地址的当前举措的局限性,显示出综合战略需要充分地理解,措施,并采取包容行动,”她说。

          誉为 不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果

          “艾莉森梅特兰和丽贝卡·斯蒂尔写的书上,我们一直在等待列入。不是“勾选框”食谱但持久的组织变革的整体和战略指导。合性和知识性, 不可分割 是一个必须阅读谁在乎建造更好的组织提供一个更好的社会任何行政。” 埃米尼亚伊瓦拉,查尔斯的组织行为学教授得心应手,伦敦商学院

          不可分割 报价至高层领导,中层管理人员,以及有关行动编织一个多元化的员工队伍的个人有用的建议成为一个强大的整体。这本书紧凑解释了为什么生产力,创新和可持续的成功取决于确保每一个想法是听到“。 罗莎贝丝·莫斯·坎特,哈佛商学院教授和作家 认为楼外:高级领导者如何能够在同一时间改变世界的一个聪明的创新

          “大多数商业书籍被明确写入了领导人。 不可分割 starts with a radical premise: it's a book for 大家. Executives and individual contributors, general managers and those in finance, operations and R&D, BoaRD members and external stakeholders. Then it hits you. This is the first book about 包容 that's inclusive. This valuable book shows that in inclusive companies, 大家 有一个发挥作用“。 乔恩·斯佩克特,前总裁兼首席执行官,会议板

          不可分割的:从根本上重新考虑纳入可持续业务成果 is published 通过 Young & Joseph 按 and available for sale 这里。作者艾莉森是梅特兰和丽贝卡·斯蒂尔。


          艾莉森·梅特兰 在中国社会科学院和椅子高级访问学者 中国社会科学院全球女性领导力计划署执行局。 她是前 金融时报 记者和书的未来工作的合着者,为什么女性平均业务。她是人力资本的高级研究员与会议板。

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