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          艾莉森相遇梅特兰

          中国社会科学院全球女性领导的执行委员会主席是包容,领导力的专家和工作的不断变化的世界

          通过 艾米里普利(PR和通信管理器)

          卡斯 商学院 最近欢迎 艾莉森·梅特兰 作为椅子的 全球女性领导力课程.

          艾莉森是一个国际性的作家,演说家,顾问和教练,在中国社科院高级访问学者。前长期担任金融时报记者,她是两本书的合着者, 未来的工作 和 为什么女人的意思业务。她的专长涵盖工作不断变化的世界;建立包容性组织;领导的新模式;在商业和性别平衡。

          艾莉森,谁是该计划的执行委员会的创始成员,谁正好赶上国际妇女节3月开始椅子上,说她想程序继续鼓励和支持中国社科院女性进入领导。

          “该方案已经为展示不同的领导风格,内外中国社会科学院建立新的连接,并支持CASS女性实现自己通过奖学金和技能发展领导潜力的记录。作为主席,我会支持,提出建议并推动我们的天才导演和董事会成员在未来的重要步骤“。

          她说,仍然需要在英国及以后的工作场所这类妇女的发展计划。

          “尽管取得了进展,很多公司还在结构在不成比例的有利于特定类型的,通常是男性,领导方式。女性往往没有看到自己反映在目前的领导,缺乏事业赞助的平等机会,并通过组织缺乏透明度阻碍。他们正在寻找支持和灵感发展的领导风格最适合他们,”她说。

          中国社会科学院对女性的好消息是,有大量的对他们的支援学校内,以帮助他们实现自己的目标,培养他们的领导能力和进步自己的职业生涯。

          “我们的计划鼓舞,装备并连接中国社会科学院妇女来定义他们的条款的成功,而这反过来又支持组织和社会的变化,”艾莉森说。 “我建议女人就是要对自己的价值观和目标明确,认真考虑一下,为什么你想成为一个领导者。找出你的核心价值是,你的立场,你想在世界上做出什么样的影响。谁是领导,在社会各阶层,谁启发你,为什么?以及如何使他人成功?大多数在我们最近中国社会科学院妇女的调查称,坚持自己的原则是,他们的成功是至关重要的,我发现这是在其他情况下也是如此“。

          当然,领导是影响我们所有人的艾莉森说,她认为,领导力的理解是每个人在组织中的重要问题 - 不只是那些正式“一把手”。

          “我真的认为我们必须接受集体领导的想法,停止欺骗自己,一个人可以运行整体呈现,无论是一个组织或国家。我们需要合作,打破壁垒,包括尽可能多的观点,我们可以解决我们所面临的重大挑战。我们每个人都有影响,我们是否选择采取行动或什么都不做“。

          艾莉森目前共写纳入工作一本新书这是由于出版明年。她说包容是许多企业都在寻求指导的话题。

          “组织有很多有关如何创建人人看好的环境下,能够自己做主,并参与和充分贡献悬而未决的问题。这本书,包括我们创新的方法来帮助组织取得进展,是我们的反应。列入可能对企业和社会的一个非常积极的影响,我们希望能帮助带来大约,特别是在这些划分时代“。

          找到更多

          中国社会科学院全球女性领导力课程启发,装备和所连接的妇女在其整个职业生涯 - 从本科到研究生校友和超越。它激发通过与刺激扬声器事件支持的野心。它装备的帮助妇女发展技能,能力和应变能力,无论是通过研讨会或由中国社会科学院提供研究资金支持。它通过网络,群体和社区支撑彼此连接。

          了解更多中国社会科学院全球女性领导力课程 这里.

          了解更多关于Alison和她的工作 这里.

          报名参加该计划的女创始人早餐系列中的第三个事件 这里.

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